В августе 2024 года суд Дубая вынес историческое решение, признав криптовалюту законной формой оплаты труда в рамках трудовых договоров. Дело касалось сотрудника, которому работодатель не выплачивал часть заработной платы в криптовалюте EcoWatt токенами, как было оговорено в контракте, передает корреспондент агентства Kazinform.
Как сообщают ряд специализированных изданий со ссылкой на юридические фирмы ОАЭ, суд Дубая впервые в истории признал выплату заработной платы в криптовалюте. Согласно постановлению, криптовалютные платежи, указанные в трудовых договорах, будут приниматься на законных основаниях.
Это решение было принято после того, как бывший сотрудник подал юридическую жалобу на невыплату компанией части его зарплаты, которая была в криптовалюте, согласно его трудовому договору.
Трудовой договор работника предусматривал ежемесячную зарплату в фиатных деньгах (то есть привычной для нас валюте) и 5250 криптотокенов валюты EcoWatt. Спор возник из-за неспособности работодателя выплатить часть зарплаты работника в токенах в течение шести месяцев.
Истец обратился в суд из-за невыплаченной зарплаты, неправомерной компенсации за увольнение и невыплаченными пособиями по безработице. Им была подана юридическая жалоба по делу номер 1739 от 2024 года.
В 2023 году суд по тому же делу отказался поддержать требование о выплате в криптовалюте, поскольку не было четко определено, как оценивать эту валюту в эквиваленте фиатных денег. Если быть точнее, суд признал включение этих токенов в трудовой договор, но в итоге отказался присудить сумму в токенах EcoWatt. Отказ был основан на том, что работник не предоставил четкого метода расчета стоимости криптовалюты с точки зрения ее эквивалента в фиатной валюте.
Однако в августе этого года Суд первой инстанции Дубая принял более прогрессивную позицию, постановив, что зарплата может быть выплачена в криптовалюте, если это указано в контракте. Суд обязал работодателя выплатить сотруднику заработную плату в криптовалюте, то есть в самих токенах EcoWatt, подчеркнув, что такая форма оплаты является законной и подлежит исполнению, если стороны согласовали это в трудовом договоре.
Такое решение открывает новые возможности для интеграции цифровых валют в экономику ОАЭ и создает прецедент для будущих дел, связанных с оплатой труда в криптовалюте, считают специалисты в сфере криптовалютного рынка.
— Это решение отражает более широкое признание криптовалюты в трудовых договорах и подчеркивает признание судом меняющегося характера финансовых транзакций в экономике Web3, — считает криптоюрист из ОАЭ Ирина Хивер.
Web3, или Web 3.0, представляет собой концепцию следующего поколения интернета, в которой упор делается на децентрализацию, обеспечение конфиденциальности и пользовательский контроль над данными. В отличие от Web 2.0, где данные и контент в основном контролируются крупными централизованными платформами (например, социальными сетями, поисковыми системами), Web3 стремится передать контроль пользователям.
— Я особенно рада видеть, что суды Дубая готовы принять и понять реалии Web3, которые сегодня формируют трудовые отношения. С более чем 3 тысячами криптовалютных компаний, работающих в ОАЭ, в которых работают десятки тысяч человек, это решение предлагает столь необходимый уровень защиты для сотрудников, — считает Хивер.
По словам юриста, это решение также создает положительный прецедент, который поощряет дальнейшую интеграцию цифровых валют в повседневные финансовые транзакции. Она считает, что это способствует более инклюзивной и инновационной деловой среде.
