Министерство труда и социальной защиты населения РК разработало новые правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда для всех сфер деятельности. Соответствующий приказ вводится в действие с 1 января 2025 года, передает корреспондент агентства Kazinform.
Согласно документу, нормы труда в организации разрабатываются на работы, на которые отсутствуют межотраслевые или типовые нормы труда. В свою очередь, межотраслевые нормы труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным органом по труду. Типовые нормы труда утверждаются уполномоченными госорганами соответствующих сфер деятельности.
Заявка на согласование типовых норм труда или норм труда в организации, представленная уполномоченным органом или организацией, рассматривается уполномоченным органом по труду в течение 30 календарных дней.
По итогам рассмотрения типовых норм труда или норм труда в организации уполномоченный орган по труду:
— при наличии замечаний и предложений к проектам направляет мотивированное заключение о их доработки;
— отказывает в принятии заявки к рассмотрению в случаях непредставления организацией материалов;
— при выполнении всех требований настоящих Правил согласовывает нормы труда организации и направляет их в уполномоченный орган на утверждение.
Отмечается, что типовые нормы труда или нормы труда в организации согласовываются уполномоченным органом по труду сроком не более чем на 3 года.
Один экземпляр утвержденных уполномоченным органом типовых норм труда или норм труда в организации и копия приказа на государственном и русском языках направляется в уполномоченный орган по труду в течение 10 календарных дней с момента их утверждения.
К заявке о согласовании типовых норм труда или норм труда в организации, представляемой уполномоченным органом по труду прилагаются следующие материалы:
1) перечень представляемых материалов;
2) проект типовых норм труда или норм труда в организации;
3) обоснование представленных типовых норм труда или норм труда в организации (результаты хронометражных наблюдений за технологическим, трудовым (производственным) процессами, с расчленением их на операции и разделением изучаемой операции на составляющие ее элементы; соответствующие расчеты, матрицы функций, должностные обязанности, положения о структурных подразделениях;
4) представление разработчиком документальных доказательств или информации о разработчике, подтверждающих обеспеченность квалифицированными кадрами, специалистами в области организации нормирования труда;
5) типовые нормы труда или нормы труда в организации (при их наличии), используемые организацией при разработке проекта норм труда;
6) копия решения (приказа) уполномоченного органа о временном использовании (до разработки норм труда) ранее действовавших технически обоснованных норм.
Основанием для пересмотра и замены межотраслевых норм труда или типовых норм труда является истечение их срока действия, выявление ошибочно установленных норм, в процессе разработки которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности, ошибки в применении нормативных материалов либо при выполнении расчетов, а также при изменении организационно-технических условий производства.
Пересмотр и замена межотраслевых норм труда или типовых норм труда или норм труда в организации обеспечивается государственным органом соответствующей сферы деятельности не реже одного раза в три года.