Буквально накануне издание tengrinews.kz опубликовало данные, представленные министерством труда РК, с заголовком от: «От 2 до 3,4 миллиона тенге в месяц — самые денежные вакансии назвали в Минтруда»
Если посмотреть на риторику Президента, то последние несколько лет одним из ключевых тезисов является повышение престижа человека труда и популяризация рабочих профессий.
Среди вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемой оплаты труда в июне выделяются позиции директора дивизиона (около 1,98 миллиона тенге), заместителя начальника управления (около 1,38 миллиона тенге) и инженера по скважинам (1,31 миллиона тенге).
Глава государства неоднократно говорил о дефиците квалифицированных рабочих кадров и необходимости перестраивать систему образования под запросы экономики.
Поэтому возникает логичный вопрос к подобным рейтингам Министерства труда: а что именно они исследовали?
Если в список самых высокооплачиваемых вакансий попали только директора дивизионов, руководители департаментов и топ-менеджеры, то такая статистика мало что говорит о реальных потребностях рынка труда. Она скорее отражает зарплаты нескольких десятков управленцев, а не ситуацию в экономике страны.
Гораздо интереснее было бы увидеть:
* сколько сегодня готовы платить сварщикам высокой квалификации;
* монтажникам металлоконструкций;
* электрикам и электромонтёрам;
* операторам станков с ЧПУ;
* машинистам спецтехники;
* промышленным альпинистам;
* специалистам нефтегазовой отрасли;
* слесарям и другим дефицитным рабочим профессиям.
Именно за этих специалистов сегодня идёт настоящая конкуренция. Многие строительные и производственные компании готовы платить им суммы, сопоставимые с зарплатами офисных руководителей. Более того, в отдельных проектах хороший сварщик может зарабатывать больше некоторых менеджеров среднего звена.
Самое тревожное в этой ситуации другое. Пока мы рассказываем молодёжи о миллионных зарплатах директоров, рынок рабочих специальностей постепенно завоёвывается иностранными специалистами. Казахстанские компании уже активно привлекают рабочих из соседних стран, потому что своих кадров просто не хватает.
Получается парадоксальная ситуация:
* Президент говорит о необходимости повышать престиж рабочих профессий.
* Экономика остро нуждается в квалифицированных рабочих кадрах.
* Работодатели готовы платить за их профессионализм высокую цену.
* Но Министерство труда формирует информационную повестку вокруг зарплат топ-менеджеров.
Возникает вопрос: какую цель преследует подобная статистика? Показать, что в стране есть высокие зарплаты, или показать молодым казахстанцам, где действительно существует высокий спрос и возможности для достойного заработка?
Если мы хотим реализовать политику Главы государства, то популяризировать нужно не только профессию директора. Сегодня стране нужны люди, которые умеют строить заводы, прокладывать инженерные сети, работать на современном производстве и создавать реальную добавленную стоимость.
Возможно, самой полезной статистикой от Министерства труда был бы не рейтинг зарплат нескольких руководителей, а список 100 самых востребованных и высокооплачиваемых рабочих специальностей в Казахстане. Именно такая информация помогла бы школьникам, студентам и их родителям понять, куда движется экономика страны и какие профессии будут кормить страну в ближайшие десятилетия.
С уважением: К.А.М.