Ответ на вопрос в стиле Дудя: «Сколько ты зарабатываешь?» напрямую зависит от того, какую профессию выбрал абитуриент. Прямо сейчас работодатели готовы платить большие деньги технологам, инженерам, архитекторам, HR-директорам и бухгалтерам.
Для кого-то лето — пора отпусков, а для абитуриента – время тяжелых раздумий. На кого учиться? Где больше платят? Где много вакансий? Ответы на эти вечные вопросы есть у рекрутеров, которые день и ночь ищут сотрудников на вакантные места. Именно к ним обращаются предприятия за ценными кадрами.
О самых востребованных профессиях в 2025 году мы узнали у крупного рекрутингового центра CHANGE. Ведущий руководитель подбора Марина Ильященко любезно согласилась рассказать корреспонденту BM.KZ о том, представителям каких профессий не грозит безработица.
В больших городах не утихают большие стройки. Останавливаться никто не собирается, особенно в столице. Поэтому рынок труда по-прежнему голодает по инженерам-проектировщикам. По словам Марины, такие специалисты без куска хлеба точно не останутся.
«Зарплаты инженеров-проектировщиков начинаются от 1 миллиона тенге. Профессия нужная и важная при проектировании зданий и сооружений, к ней стоит присмотреться. К сожалению, молодежь сейчас предпочитает более яркие профессии. Зато хороший проектировщик всегда на вес золота», — говорит она.
В погоне за яркими буднями молодые люди как-то совсем подзабыли про сельское хозяйство. А оно не то, что голодает по кадрам, а буквально истощено. Новые вызовы перед АПК требуют свежего подхода, а ему взяться неоткуда, молодежь на поля не загонишь.
«В целом, производство и переработка сельхозпродукции крайне нуждается в специалистах. Большие сложности в поиске квалифицированных агрономов. Технологи пищевой промышленности (молочной, рыбоконсервной, зерновой) крайне востребованы. Там трудности с обновлением кадров. Старые специалисты «закостенели», а молодые не приходят. Работодатели не находят биотехнологов и руководителей биолабораторий. Их поиски занимают несколько месяцев. Доходит до того, что приходится искать специалистов за рубежом. Недавно поиски биотехнолога завели нас в далекую Армению, откуда удалось привлечь нужного сотрудника», — отмечает Марина Ильященко.
Во все времена ценятся хорошие медики. Однако тут в первую очередь работает принцип Гиппократа «не навреди», то есть большую роль играет профессионализм.
«Мало высококвалифицированных специалистов среди стоматологов и терапевтов. Но в их поисках полагаться приходится на личные знакомства и переманивание», — подчеркнул спикер.
Ну, и куда же в век капитализма без менеджеров и маркетологов.
«Высоко ценятся менеджеры по продажам, особенно в сфере B2B (business-to-business) продаж, где важны навыки делового общения, переговоров и выхода на лиц, принимающих решения. Маркетологи очень нужны, но это одна из самых сложных позиций для поиска — большинство специалистов поверхностные. Многие знают «чуть-чуть» — таргетинг, SMM, контекстную рекламу, но найти результативных профессионалов крайне сложно, сетует специалист.
Кто-то должен дирижировать всем коллективом. Современные предприятия все больше прибегают к услугам HR-специалистов. Все, что касается корпоративной этики, тимбилдинга, повышения квалификации, – это по их части. Хорошие HR-специалисты обязательно найдут себе работу. Главное тут – гибкость.
«HR-специалисты и рекрутеры сильно востребованы для формирования команд, работы с мотивацией, удержанием персонала и развитием HR-бренда компаний. Управленцы крайне нужны, но их образование часто не соответствует современным реалиям бизнеса — нужны гибкие, результативные специалисты. К слову, лидерство можно развить в себе каждому человеку, важно прокачивать soft skills (мягкие навыки), такие как коммуникабельность и стрессоустойчивость», — считает спикер.
От тех профессий, где точно можно отыскать свое место под солнцем, перейдем к тем, где давно уже яблоку негде упасть. Не знаю, удивитесь вы или нет, но по словам Марины Ильященко, в стране до сих пор переизбыток юристов. По истине «народная» специальность не перестает манить к себе все больше абитуриентов. Как ни странно, перенасыщение все-таки добралось и до самой трендовой сферы последних лет — IT- индустрии. Это при том, что работа там требует определенного склада ума и усидчивости. Очень много на рынке труда системных администраторов. Огромное количество так называемых «джунов», то есть джуниор-разработчиков. Так прозвали сотрудников, которые только начинают свой путь в области IT.
Кстати, многие IT-шники не оканчивали вузы, а ограничились лишь курсами. Кто-то и вовсе постигал азы программирования через обучающие ролики на Ютубе. Вот и рекрутеры считают, что наличие высшего образования на современном рынке труда не является решающим фактором.
«Высшее образование не является приоритетом — можно стать специалистом за 3 месяца при погружении в предмет. Важно непрерывное обучение — специалист должен постоянно повышать уровень образования и меняться с миром. К тому же, предприятия, которые сотрудничают с нами, требуют от кандидатов больше Soft skills, чем hard skills (профессиональные навыки). Такие, как коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, гибкость, адаптивность, эмоциональный интеллект. Твердые навыки (CRM, 1С) изучаются быстрее, чем мягкие компетенции», — отметила Марина Ильященко.
Темирлан Куспаев,
BM.KZ